2025년 예산안에서 중장년·신중년(50~70세) 관련 예산은 여러 부처와 사업에 걸쳐 분산되어 있지만, 전체 방향은 ‘평생현역 시대’를 위한 재취업 기반 구축입니다.
핵심은 아래 네 가지입니다.
1. 중장년 전직·재취업 훈련 강화 — 산업 변화에 맞춘 직무 재설계
기존 재취업 교육은 반복적 기능교육 중심이었지만,
내년부터는 디지털·기술 기반 전환 교육 중심으로 개편됩니다.
1. 주요 변화
-디지털 기초 + 사무 자동화(오피스 디지털) 과정 강화
-AI·데이터를 필요로 하지 않는 실용적 디지털 직무 중심
-‘신기술 기반 산업’으로 재취업 경로 확장
2. 훈련 분야 예시
-스마트물류(자동화 창고 관리, 전산물류 시스템 활용)
-무역·수출 지원 실무(무역 문서·수출입 관리)
-IT 서비스 기초(고객지원, 플랫폼 운영 관리)
-온라인 고객상담·비대면 서비스직
3.지역 협력형 훈련 신설
지자체와 협력한 ‘지역 맞춤형 전직훈련’으로,
지역 산업 구조와 구인 수요에 맞춘 훈련을 제공하며
훈련 후 바로 지역 내 취업으로 연결되도록 설계됩니다.
2. 신중년 경력설계 서비스 강화 — 재취업 방향성을 잡아주는 핵심 정책
50~60대에게 가장 어려운 부분은
“내 경험을 어디에 써야 하지?”라는 경력 방향성 문제입니다.
이를 해결하기 위해 정부는 경력설계·전직 진단 기능을 대폭 강화합니다.
1.제공 서비스
-경력·이력·능력 분석
-기존 경력의 활용 가능성 평가
-직무 성향 및 노동시장 전망 진단
-이력서·자기소개서 1:1 컨설팅
-구직 전략 수립 및 코칭
-직업훈련 및 기업 채용 정보 연계
2. 특징
고용센터뿐 아니라 민간 전문기관과 연계
단순 상담이 아니라 “재취업 로드맵을 만들어주는 서비스”로 진화
50대, 60대의 경력 봉착 문제·직무 전환 문제 해결에 특화
3. 기업의 중장년 채용 유인 확대 — 실제 채용이 일어나도록 기업 지원 강화
중소기업은 인력난이 심각하지만,
중장년 채용은 여전히 망설이는 경우가 많습니다.
이를 해결하기 위해 기업 지원이 대폭 강화됩니다.
1. 주요 지원
-중소·중견기업이 신중년(50+) 채용 시 월 60~80만 원 인건비 지원
-고용 유지 기간이 길수록 추가 지원
-‘신중년 적합직무’ 목록을 대폭 확대
2.적합직무 예시
-사무행정
-교육·지도 분야
-회계·재무 관리
-품질 관리
-생산관리 및 공정지원
-고객상담 및 민원 안내
-안전·환경 관리
3.차별점
단기 일회성 일자리가 아니라
경력을 살린 지속 근무형 일자리 중심으로 지원한다는 점이 가장 큰 변화입니다.
4. 지역산업 맞춤형 재취업 사업 신설 — 지역 일자리 미스매치를 해결
많은 중장년이 “일하고 싶지만 갈 곳이 없다”고 말합니다.
반대로 지역 서비스 산업은 인력 부족이 심각합니다.
이 격차를 해소하기 위해 지역 기반 재취업 사업이 신설됩니다.
1. 중점 연결 분야
-돌봄·요양
-관광·숙박
-지역 제조업
-물류·배송
-농촌·귀농형 일자리
2. 특징
-훈련 → OJT → 현장 투입까지 원스톱 구성
-지역 산업 수요에 따라 과정이 실시간 개편
-만 45세 이상 중장년 참여가 쉬운 직종 중심 설계
6. 예산안 주요 사업 상세 정리
이제 예산안 속 개별 프로그램을 하나씩 더 자세하게 설명합니다.
1.신중년 재취업 프로그램 확대(신중년 적합직무 고용지원)
▶지원 대상
만 50세 ~ 70세 미만 구직자
▶ 지원 내용
기업이 50+ 재취업자를 채용하면
→ 월 60~80만 원 내외 인건비 지원
▶ 지원 기간: 통상 6개월~1년
‘신중년 적합직무’ 목록 대폭 확대
2.신중년 경력설계 서비스(고용센터·민간 위탁)
50대 구직자에게 가장 필요한
“재취업 나침반” 역할을 수행합니다.
▶ 제공 서비스 상세
-경력진단: 경험·자격·성과 분석
-시장성 진단: 어떤 직무로 옮길 수 있는지 분석
-‘경력 연결 포인트’ 발굴
▶ 취업전략 수립(기업 타깃 선정, 지원 전략)
-이력서/자소서 작성·수정
-면접 준비 및 질문 대응
-직업훈련 연계 및 취업 후 사후 상담까지 제공
▶ 장점
중장년의 취업 실패 원인인
‘직무 방향성 부재’ 문제를 전문적으로 해결.
3. 국민내일배움카드 중장년 우대 지원
▶ 주요 개선 사항
자부담 완화 → 경제 부담 줄임
취업률 높은 과정은 전액 정부 지원
디지털 사무·IT 기초과정 신설
자동화·온라인·물류 등 50+ 강점과 결합 가능한 직무 중심
▶ 예시 과정 상세
-엑셀·OA 실무(문서 자동화, 데이터 정리)
-스마트물류·창고관리 시스템 사용
-고객상담·콜센터 업무 디지털화
-무역·수출입 문서 작성 실무
-온라인 판매·마케팅 기초
-인사·총무 기본 실무
4. 지역 기반 인력 미스매치 해소 사업(신설)
▶ 지원 내용
-현장훈련(OJT) 제공
-교통비·활동비 지원(지역별 기준 상이)
-취업연계형 구조 → 훈련 후 바로 채용 연결
-소규모 기업·중소 관광사업체에도 참여 기회 확대
▶ 기대 효과
-지역 내 ‘일자리 부족·인력 부족’을 동시에 해결하는 구조로 설계.
-특히 45~60대 여성 구직자의 재진입에 큰 도움이 될 전망.
5. 중장년 디지털 전환 역량훈련(신설·확대)
▶ 훈련 내용
-스마트폰·PC 기초(오피스·메일·문서)
-문서 자동화(함수, 서식, 보고서 템플릿)
-온라인 영업·상품관리
-디지털 고객관리(CRM 기초)
-클라우드 협업도구(구글 드라이브·노션 등)
6. 장기 구직 중장년 대상 고용안정 패키지
▶ 지원 내용
-일부 지역에서 구직수당·활동비 시범 운영
-면접비·문서발급비·교통비 등 활동비 지원
-재취업 후 일정 기간 고용 유지 시 장려금 지급
▶ 목표
장기 구직으로 인한 생계 부담 완화
재취업 성공 후 ‘조기 이직·중도 퇴사’ 예방
중장년의 안정적 노동시장 복귀 지원